تبليغات

محل قرار گیری کد های بنر

بازخور 360 درجه/مولف:میثم نادری،دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت

نويسنده :

مقدمه بازخور360درجه (360 DEGREE FEEDBACK) يک روش مناسبي در زمينه توسعه کيفيت رهبري و مديريت توسعه است. اين فرايند، سيکل کاملي است که خلاصه بازخوري از همه افراد (سرپرستان، زيردستان و همکاران) در مورد جنبه‌هاي مختلف سبک رهبري و مديريت و عملکردشان ارائه مي کند. بعضي از سازمانها بازخور را براي يک بخش از سازمان و به طور سيستماتيک انجام مي دهند. بازخور به افراد کمک مي کند تا ادراک خود را در مورد محيط کاريشان، با ادراک ارزيابي‌کنندگان مهم مقايسه کنند. اين ارزيابي‌کنندگان مي تواند شامل همکاران، زيردستان، مديران و حتي مشتريان، عرضه‌کنندگان و اعضاي اتحاديه باشند. برنامه بازخور چند منبعي و بازخور 360 درجه از روشهاي توسعه يافته فرايندهاي ارزيابي عملکرد، بررسيهاي سازماني و بازخور مشتري (بخشي از مديريت کيفيت جامع) استخراج شده است. سيستم‌هاي بازخور 360 درجه به دليل رواج ساختارهاي تيمي و سازماني مسطح‌تر و همچنين در واکنش به مشکلاتي که با سيستم‌هاي مديريت عملکرد سنتي وجود داشته، توسعه يافته است. .: ادامه مطلب :.

لينک ثابت || موضوع: |

بودجه بندی برنامه ای و عملیاتی/مولف:علیرضا فتحعلی

نويسنده :

ضرورت بودجه ريزي در سازمان ها بودجه بندي را  فرآيند تخصيص منابع محدود به نيازهاي نامحدود مي دانند. مجموع كوشش هائي كه صرف تدوين بودجه و تخصيص منابع مي شود به منظور حداکثر استفاده از منابعي است كه معمولاً در حد كفايت نمي نمايند و به اصطلاح اقتصادي کمیاب هستند. بنابراين در راه رسيدن به اهداف مطلوب، ضرورت دارد به نحوي از هر يك از منابع محدود استفاده گرد كه در تبديل كل منابع به پول بتوان گفت با حداقل هزينه، حداكثر استفاده به عمل آمده است... .: ادامه مطلب :.

لينک ثابت || موضوع: |

بودجه عملياتي در ایران/تهیه و تنظیم:علیرضا فتحعلی

نويسنده :

بودجه عملياتي Operational budget چكيده نظام بودجه ريزي در اقتصاد ايران كه گذشته كاملا سنتي دارد و تمركزگراست در دو سال اخير روند جديدي آغاز كرده است كه از آن به عنوان تلاش براي تهيه بودجه عملياتي نام مي برند.در اين تحقيق ضمن ارائه تعريقي از بودجه عملياتي به بررسي اقدامات صورت گرفته در اين راستا پرداخته شده است. در مقدمه ي بحث به زمان آغاز اين نوع بودجه نويسي ، نقش آن در اقتصاد ايران و مزاياي بودجه عملياتي نسبت به بودجه سنتي پرداخته وبه طرح ديدگاه كارشناسان، درچگونگي تحقق كامل عملياتي شدن بودجه ، توجه شده است... .: ادامه مطلب :.

لينک ثابت || موضوع: |

دنياي الكترونيكي و بازنگري در رفتار سازماني/ مولف:میثم نادری

نويسنده :

مقدمه در اين مقاله سعي بر آن است تا اثر دنياي الكترونيكي بر رفتار سازماني بررسي شود كه تحقيقات كمي در اين مورد انجام شده است. آنچه كه در اينجا ذكر مي شود، مطالعه برخي تحقيقات و مقايسه آنها با برخي از مشاهدات، حدسها و گمانها در اين عرصه است. در اين مقاله با اين موضوع آشنا خواهيم شد كه چطور كامپيوتر و اينترنت هرچيزي را از رهبري تا توازن كار و خانواده تحت تاثير قرار مي دهند.... .: ادامه مطلب :.

لينک ثابت || موضوع: |

رويکردهاي نوين در مديريت استراتژيک منابع انساني/مولف: رضا فرهي بيلويي

نويسنده :

عنوان مقاله: رويکردهاي نوين در مديريت استراتژيک منابع انساني مولف/مترجم: رضا فرهي بيلويي سال انتشار(ميلادي): 2008 تهيه و تنظيم: پايگاه مقالات علمي مديريت  www.SYSTEM.parsiblog.com چکيده: مديريت استراتژيک منابع انساني، عبارتست از: مرتبط ساختن مديريت منابع انساني با هدفهاي کوتاه مدت و بلند مدت استراتژيک سازمان براي بهبود عملکرد آن و ايجاد فرهنگ سازماني که بتوان انعطاف پذيري و خلاقيت را تقويت کرد. هدفهاي سيستم مديريت منابع انساني متاثر از هدفهاي استراتژيک هر موسسه است. از هر سيستم مديريت منابع انساني انتظار مي رود که در عين توجه به منافع سازمان، منافع کارکنان را نيز در فرآيند تصميم گيريهاي استراتژيک ملحوظ دارد. اقدامات پراکنده سازمانها در زمينه مديريت و توسعه منابع انساني، مي تواند به طور منظم در راستاي استراتژيهاي سازمان برنامه‌ريزي شود. مديريت استراتژيک منابع انساني با معناي وسيع خود در دنياي امروزي مي کوشد که آموزش و توسعه کارکنان، بهبود سازماني و مسير پيشرفت شغلي را در هم آميزد تا افراد، گروهها و سازمانها به شيوه اي اثر بخش رشد کنند. .: ادامه مطلب :.

لينک ثابت || موضوع: |

دلایل قانون گریزی در ایران/مولف:میثم نادری-علیرضا فتحعلی

نويسنده :

چکیده: این مقاله بررسی میزان، نوع و عوامل موثر بر قانون گریزی می پردازد.همانطور که میدانبم،یکی از معضلات مهم جامعه امروز،فرار از قانون در هر زمینه ای است که متآسفانه مشکلات زیادی را برای خود مردم ایجاد کرده است.در این مقاله سعی میشود عوامل اجتماعی مهمی که باعث قانون گریزی افراد جامعه میشود را مورد بحث قرار دهیم وسپس با استفاده از یک تحقیق میدانی،هر یک از عوامل فوق را در جامعه خود مورد آزمایش قرار دهیم... .: ادامه مطلب :.

لينک ثابت || موضوع: |

چهارچوب ادغامی استراتژی منابع انسانی بین الملل/مترجم:علیرضا فتحعلی

نويسنده :

چهارچوب ادغامی استراتژی منابع انسانی بین الملل مقدمه: دنیای امروز تبدیل به دنیای رقابتی،پویا وفرار شده است. چندین شرکت برای کسب موفقیت مجبورند در میدان مسابقه سراسری رقابت کنند زیراهزینه ها با میزان توسعه در بازار رقابتی بزرگ به هم وابسته شده اند.واین امرحتی در بازار های بزرگی چون اروپا وآمریکا مشهود است...   (برای دریافت نسخه انگلیسی آن،درخواست خود را به ایمیل Sorena_alireza@yahoo.com ارسال نمایید) .: ادامه مطلب :.

لينک ثابت || موضوع: |

دیدگاه های مبتنی بر بازار وگروه های ذینفع متعدد/تهیه کننده:علیرضا فتحعلی

نويسنده :

دیدگاه های مبتنی بر بازار وگروه های ذینفع متعدد مقدمه ديدگاههاي سيستمي وساختاري ( نوگرا ) همان تئوري هاي سودجويانه يا انتفاعي بخردانه است .اساس فرض آنها براين است که سازمان نهاد هاي هدف دارند وبراي هدفهايشان تلاش مي کنند و مجوديت آنها براي هدف هاي سودجويانه است . مقصود اوليه اين دو ديدگاه بخردانه اين است که ،ازيکسو، بايد روابط بين متغيرهاي درون سازمان و محيط آن واز سوي ديگر ، توانايي سازمان در تامين هدف هاي سودجويانه است ... .: ادامه مطلب :.

لينک ثابت || موضوع: |

عصر جدید مدیریت منابع انسانی/مولف:علیرضا فتحعلی

نويسنده :

چکيده: عصر امروز، عصر تغييرات پرشتاب و عدم اطمينان نسبت به آينده و نبود اطلاعات در دسترس کافي جهت تصميم‌گيري براي مديران است. تغييراتي که اگر سازمان خود را با آن موافق و همراه نسازد، چه بسا سازمان را به ورطة نابودي بکشاند. در این مقاله ابتدا به مفهوم مهندسي مجدد و سپس مهندسي مجدد در منابع انساني مپردازیم.بعد از آن به مديريت منابع انساني در عرصه جهاني مپردازیم و مدلهاي مديريت منابع انساني در سطوح جهانی و بین الملل را مورد بررسی قرار میدهیم. و در پایان به چالشهاي فراروي مديريت منابع انساني  میپردازیم. .: ادامه مطلب :.

لينک ثابت || موضوع: |

جدیدترین منابع کارشناسی ارشد مدیریت

نويسنده :

جدیدترین منابع کارشناسی ارشد مدیریت بهمراه تستهای تآلیفی و کنکوری کارشناسی ارشد .: ادامه مطلب :.

لينک ثابت || موضوع: |

و اما طنز امروز...

نويسنده :

تعرفه های جدید صنف ... برای دیدن تمام تصاویر روی ادامه مطلب کلیک کنید...   .: ادامه مطلب :.

لينک ثابت || موضوع: |

رفتار مالی و سرمایه گزاری خارجی در هزاره سوم/مولف:علیرضا فتحعلی

نويسنده :

چکيده  يکي از حياتي‌ترين برنامه‌هاي پژوهشي دانش مالي امروز که در رأس رد نظريه بازارهاي کارا قرار دارد، نظريه رفتار مالي است که حاصل تشريک مساعي بين علوم مالي و علوم اجتماعي است و باعث ژرفتر شدن دانش ما، از بازارهاي مالي شده است . در این مقاله به تشريح و توضيح مفهوم رفتار مالي و عناصر سازنده آن خواهيم پرداخت و سپس درمورد سرمايه گذاري خارجي و منافع و تهديدات بالقوه پيرامون بحث میکنیم.   .: ادامه مطلب :.

لينک ثابت || موضوع: |

اطلاعیه جدید سازمتن سنجش

نويسنده :

تغییر ضرایب و دروس دو گرایش مدیریت در آزمون ارشد .: ادامه مطلب :.

لينک ثابت || موضوع: |

دلايل نياز به آموزش كاركنان/تهیه کننده:علیرضا فتحعلی

نويسنده :

مقدمه مي‌توان عواملي را كه آموزش كاركنان را ضروري ساخته است، به قرار ذيل دسته بندي كرد: •                     شتاب فزاينده علوم بشري در تمام زمينه‌ها •                     پيشرفت روز افزون تكنولوژي •                     پيچيدگي سازمان به دليل ماشيني شدن •                     تغيير شغل يا جابجاي شغلي •                     روابط انساني و مشكلات انساني •                     ارتقاء و ترفيع كاركنان •                     اصلاح عملكرد شغلي •                     كاركنان جديد الاستخدام •                     بهره‌وري كاهش حوادث كاري •                     نيازهاي تخصصي و حرفه‌اي نيروي انساني   .: ادامه مطلب :.

لينک ثابت || موضوع: |

منابع انساني در آغاز هزاره سوم/دکتر عليرضا شيرواني

نويسنده :

عنوان مقاله: منابع انساني در آغاز هزاره سوم مولف/مترجم: ترجمه و تلخيص:دکتر عليرضا شيرواني موضوع: مدیریت منابع انسانی سال انتشار(میلادی): 2003 منبع: ماهنامه تدبیر-سال چهاردهم-شماره138 تهیه و تنظیم: پایگاه مقالات مدیریت چکیده: فرق گذاشتن بين مديريت منابع انساني (HUMAN RESOURCE MANAGEMENT = HUM) و توسعه منابع انساني (HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT = HRD) درواقع وارد شدن به محيط مبهم و بحث انگيز است. اين مقاله ماهيت هركدام را بيان داشته و بعضي از تنشهاي موجود در هر كدام را توضيح مي دهد و بيان مي كند، كه آينده، به همكاريهاي استراتژيك و انعطاف پذير بيشتري ميان آن دو نياز دارد. رشد مباحث درباره شكل گيري بالقوه يك توسعه گرايي نوين شخصي حرفه اي براي رسيدن به يك اعتبار مهم، نيازمند حمايت و نمايش حالات مختلف توسعه منابع انساني است، و اين امر باعث ايجاد تنش ميان توسعه منابع انساني و مديريت منابع انساني در حوزه حرفه اي منابع انساني شده است. براي كمك به روشن كردن اين بحث و مشخص ساختن اصول زيربنايي آن و فرضياتش، اين مقاله بر جنبه هاي كليدي تمركز يافته و شامل موارد زير است: 1 - بازنگري خلاصه وظايف منابع انساني؛ 2 - يك همگرايي در قواعد و مقررات منابع انساني در دهه 1990؛ 3 - تنشهاي بالقوه اي درزيربناهاي فلسفه اي منابع انساني؛ 4 - مسيرهاي پيش رو در سال 2000 و فراتر از آن. .: ادامه مطلب :.

لينک ثابت || موضوع: |

آخرين مطالب

بازخور 360 درجه/مولف:میثم نادری،دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بودجه بندی برنامه ای و عملیاتی/مولف:علیرضا فتحعلی بودجه عملياتي در ایران/تهیه و تنظیم:علیرضا فتحعلی دنياي الكترونيكي و بازنگري در رفتار سازماني/ مولف:میثم نادری رويکردهاي نوين در مديريت استراتژيک منابع انساني/مولف: رضا فرهي بيلويي دلایل قانون گریزی در ایران/مولف:میثم نادری-علیرضا فتحعلی چهارچوب ادغامی استراتژی منابع انسانی بین الملل/مترجم:علیرضا فتحعلی دیدگاه های مبتنی بر بازار وگروه های ذینفع متعدد/تهیه کننده:علیرضا فتحعلی عصر جدید مدیریت منابع انسانی/مولف:علیرضا فتحعلی جدیدترین منابع کارشناسی ارشد مدیریت و اما طنز امروز... رفتار مالی و سرمایه گزاری خارجی در هزاره سوم/مولف:علیرضا فتحعلی اطلاعیه جدید سازمتن سنجش دلايل نياز به آموزش كاركنان/تهیه کننده:علیرضا فتحعلی منابع انساني در آغاز هزاره سوم/دکتر عليرضا شيرواني تحلیلی بر مسائل مالی شرکت جانسون(بخش دوم)/مولف،مترجم و تحلیلگر:علیرضا فتحعلی تحلیلی بر مسائل مالی شرکت جانسون(بخش اول)/مولف،مترجم و تحلیلگر:علیرضا فتحعلی و اما طنز امروز... تصميم گيري؛ رويکردها و تکنيک ها/مصطفي احمدي معماری فناوری برتر high-tech/مترجم:علیرضا فتحعلی نقش توسعه منابع انساني در امنيت شغلي کارکنان/مولف/مترجم: دکتر ايرج سلطاني منابع آزمون کارشناسی ارشد کلیه گرایشهای مدیریت/گرداورنده:علیرضا فتحعلی