تصميم گيري؛ رويکردها و تکنيک ها/مصطفي احمدي

عنوان مقاله : تصميم گيري؛ رويکردها و تکنيک ها
مولف/مترجم: مصطفي احمدي
موضوع: تصميم گيري
سال انتشار(ميلادي): 2007
وضعيت: تمام متن
منبع: دوماهنامه توسعه انساني پليس-شماره 11
تهيه و تنظيم: پايگاه مقالات مديريت  www.SYSTEM.parsiblog.com
چکيده: يکي از فراگردهايي که تمام مديران به طور مداوم با آن سرو کار دارند "تصميم‌گيري" مي‌باشد. تفکيک ناپذيري تصميم‌گيري از مديريت به حدي است که آنها را مترادف يکديگر دانسته اند. دو نکته حائز اهميت در خصوص تصميم‌گيري و خط مشي گذاري  (در سطح سازمانهاي عمومي) اين است که "اغلب مديران از تحليل اينکه چگونه تصميم مي‌گيرند ناتوانند" و ديگر اينکه "اغلب مديران تصميم‌گيري را به صورت فعاليتي نقطه‌اي مي‌دانند و نگرش فرايندي به آن ندارند". جهت تحليل و تشريح اين دو موضوع به تبيين و توضيح مراحل و فرايند تصميم‌گيري پرداخته و چگونگي تصميم‌گيري را از طريق مدلهاي عقلايي، سياسي، سطل زباله و ارزشي مرور مي‌نماييم. از آنجايي که تفکر خلاق در ابداع فرصتها، گزينه‌ها و راه‌حلها نقش بسيار مهمي را ايفا مي‌نمايد، نگاهي کوتاه به تفکر خلاق مي‌اندازيم. بر اساس اين اصل بديهي که تمام وظايف، نقشها و فراگردهاي مديريتي مي‌بايد در چهارچوب ارزشهاي حاکم بر افراد و جامعه صورت پذيرد، دو ارزش اساسي توکل و مشورت، به اختصار تشريح مي‌گردند.
کليد واژه: تصميم‌گيري ، مدلهاي تصميم‌گيري ، فنون تصميم‌گيري ، تفکر خلاق ، حل مساله ، توکل و مشورت

 

ادامه نوشته

نقش توسعه منابع انساني در امنيت شغلي کارکنان/مولف/مترجم: دکتر ايرج سلطاني

عنوان مقاله: نقش توسعه منابع انساني در امنيت شغلي کارکنان

مولف/مترجم: دکتر ايرج سلطاني

 موضوع: مديريت منابع انساني  

سال انتشار(ميلادي): 2000 

وضعيت: تمام متن 

منبع: ماهنامه تدبير-سال يازدهم-شماره 105

تهيه و تنظيم: پايگاه مقالات مديريت 

چکيده:

در زندگي سازماني امنيت شغلي ازجمله مسائلي است که کارکنان سازمانها را به خودمشغول مي کند و بخشي از انرژي رواني وفکري سازمان صرف اين مسئله مي شود.درصورتي که کارکنان از اين بابت به سطح مطلوبي از آسودگي خاطر دست يابند با فراغ بال توان وانرژي فکري و جسمي خود را دراختيار سازمان قرار مي دهند و سازمان نيزکمتر دچار تنشهاي انساني مي گردد، وقتي بحث امنيت شغلي مي شود موضوع رسمي شدن وتضمين حقوق و مزايا در ذهن تداعي مي شود درصورتي که در دنياي امروز امنيت شغلي درگرو رسمي شدن و استخدام مادام العمر نيست بلکه تواناسازي کارکنان محورامنيت شغلي است . بنابراين باتوجه به اهميت تواناسازي کارکنان در ثبات و امنيت شغلي در اين مقاله سعي بر آن است که مفهوم امنيت شغلي ، مفهوم توسعه منابع انساني تبيين ونقش توسعه منابع انساني و تواناسازي کارکنان در ابعاد تخصصي ، تجربه آموزي ، رضايت شغلي ، رفتاري ، ارتباطي ، تفکر و وجدان کار در امنيت شغلي پايدار تبيين شود
ادامه نوشته

منابع آزمون کارشناسی ارشد کلیه گرایشهای مدیریت/گرداورنده:علیرضا فتحعلی

 

اطلاعات موجود شامل مواد امتحانی و تعداد تست هر یک از آنها، گرایش ها و ضرایب مواد امتحانی، تعداد پذیرفته شدگان در کنکور ارشد سال قبل به تفکیک دانشگاه و منابع درسی لازم برای مطالعه می باشد.

ادامه نوشته